Elon Musk, vizionár a generálny riaditeľ spoločnosti Tesla, sa odvolal proti rozhodnutiu, ktoré mu zakázalo prístup k balíku akcií v miliardovej hodnote. Spor: kompenzačný balík z roku 2018 s aktuálnou hodnotou viac ako 100 miliárd dolárov.
Súd v americkom štáte Delaware rozhodol, že Musk nenáležite ovplyvňoval predstavenstvo – o záležitosti, ktorá nebola dostatočne oznámená akcionárom. Korene konfliktu siahajú do roku 2018, kedy Musk uzavrel bezprecedentnú platovú dohodu s Teslou. Namiesto fixného platu alebo prémií mal dostať opcie na akcie, ktoré súviseli s ambicióznymi cieľmi spoločnosti.
Táto štruktúra bola niekoľkokrát schválená akcionármi a mala posilniť spoločnosť Tesla ako hlavného lídra v oblasti inovácií. Napriek tomu sudkyňa Kathaleen McCormick rozhodla, že podmienky tohto balíka sú nespravodlivé. Chýbala transparentnosť voči akcionárom, a preto pridelenie nebolo zákonné.
Jedinečná kompenzačná štruktúra s nástrahami
Po zamietnutí jeho nároku na výplatný balík sa Musk odvolal na najvyšší súd v Delaware. Tesla vo vyhlásení označila rozhodnutie za „chybné“ a zdôraznila, že právomoc rozhodovať o kompenzačných štruktúrach majú akcionári, nie súdy. Sudkyňa sa však držala svojho hodnotenia: Musk ani Tesla nedokázali presvedčivo preukázať, že dohoda bola spravodlivá a v najlepšom záujme akcionárov.
Ďalekosiahle následky pre Teslu
Rozsudok by mohol mať trvalý vplyv nielen na kompenzačné štruktúry Tesly, ale aj na Muskov štýl vedenia a strategickú úlohu v spoločnosti. Ak by sa súdy riadili predchádzajúcimi rozhodnutiami, pre šéfa Tesly by to bol výrazný podraz. Najmä vzhľadom na pripravované projekty by to mohlo spôsobiť aj pokrivenie celkovej stratégie spoločnosti.
S napätím sa očakávajú ďalšie kroky v súdnom spore. Rozhodnutie Najvyššieho súdu by mohlo byť prelomové pre budúcnosť modelov odmeňovania vo veľkých spoločnostiach. Ak sudcovia potvrdia doterajší postoj, mohli by sa stanoviť prísnejšie normy na platové dohody.
Precedens s celosvetovým významom
Boj Elona Muska o jeho podielový balík je oveľa viac ako osobný spor. Osvetľuje základné otázky správy a riadenia spoločností a tiež práva akcionárov. Nadchádzajúce rozhodnutie nebude dôležité len pre Teslu, ale mohlo by tiež nanovo definovať pravidlá odmeňovania vedúcich pracovníkov na celom svete.
Zdroj: https://exxpress.at/economy/
Ďakujeme, že ste našimi čitateľmi.
Sledujte nás na Telegrame aj na Facebooku.
Musíš byť prihlásený pre poslanie komentára.