Kedysi progresívne, dnes zastarané

Amazon „ukončuje“ niektoré zo svojich programov DEI.

Ilustrácia Alex Castro / The Verge

V správe zaslanej zamestnancom Amazonu sa uvádza, že spoločnosť končí so „zastaranými“ programami týkajúcimi sa zastupovania a začlenenia.

Rovnako ako Meta aj Amazon končí s niektorými programami diverzity, rovnosti a inklúzie (DEI). V správe odoslanej minulý mesiac Candi Castleberry, viceprezidentka Amazonu pre inkluzívne skúsenosti a technológie, uviedla, že spoločnosť „ukončuje zastarané programy a materiály“ súvisiace s jej úsilím o zastupovanie a začlenenie, ako už skôr informovali CNBC a Bloomberg .

V memorande, ktorého kópiu Amazon poskytol The Verge , Castleberry napísal, že za posledných niekoľko rokov Amazon vyhodnocuje svoje programy v celej spoločnosti, z ktorých každý „rieši konkrétnu disparitu a je navrhnutý tak, aby skončil, keď sa tento rozdiel je eliminovaný.” Castleberry zároveň poznamenal, že spoločnosť pracovala na „vytváraní programov, ktoré sú otvorené pre všetkých“, namiesto toho, aby „programy vytvárali jednotlivé skupiny“. Castleberry uviedol, že cieľom Amazonu je dokončiť ukončenie niektorých z týchto „zastaraných“ programov do konca roka 2024.

Hovorca Amazonu Brad Glasser odmietol identifikovať, ktoré programy boli ukončené.

„Tento prístup – kde sa vzďaľujeme od programov, ktoré boli oddelené od našich existujúcich procesov, a namiesto toho integrujeme našu prácu do existujúcich procesov, aby sa stali trvanlivými – je evolúciou k „zabudovanému“ a „narodenému inkluzívnemu“ namiesto „zaskrutkovaného“. “ napísal Castleberry.

Správy o decembrovom memorande prichádzajú len niekoľko hodín po tom, čo Meta potvrdila správu od spoločnosti Axios, ktorá podrobne uvádza plány spoločnosti na úplné odstránenie programu DEI, pričom sa odvoláva na „právne a politické prostredie“ v USA. Spoločnosti mimo technológií tiež ustupujú od DEI, pričom McDonald’s a Walmart tiež obmedzujú programy .

Ako poznamenala CNBC, Amazon tiež nedávno odstránil sekcie zo svojej stránky „Naše pozície“ , ktorá načrtáva postoj spoločnosti k rôznym politickým a spoločenským otázkam. Archivovaná verzia stránky z novembra 2024 obsahuje dve samostatné sekcie s nadpismi „Nespravodlivé zaobchádzanie s černochmi je neprijateľné“ a „Práva LGBTQ+ ľudí musia byť chránené“.

Sme tiež presvedčení, že nespravodlivé zaobchádzanie s kýmkoľvek – vrátane černochov, LGBTQ+ ľudí, Ázijcov, žien a iných – je neprijateľné, a obhajujeme politiky navrhnuté na odstránenie prekážok rovnosti a vytvorenie inkluzívneho prostredia pre všetkých zamestnancov.

Spoločnosť tiež nahradila nadpis sekcie, v ktorom sa uvádza: „Rozmanitosť, spravodlivosť a začlenenie sú dobré pre podnikanie – a čo je zásadnejšie, majú jednoducho pravdu.“ s „Zaviazali sme sa vytvoriť rôznorodú a inkluzívnu spoločnosť, ktorá nám pomôže vybudovať najlepšiu škálu produktov a služieb pre našu širokú zákaznícku základňu.“

„Túto stránku z času na čas aktualizujeme, aby sme zaistili, že odráža aktualizácie, ktoré sme vykonali v rôznych programoch a pozíciách,“ uviedol hovorca Amazonu Kelly Nantel vo vyhlásení pre The Verge .

Tu je celý text zo 16. decembra:

Keďže sa blížime ku koncu roka, chcem vám poskytnúť ďalšie aktuálne informácie o práci, ktorú robíme v oblasti zastupovania a inklúzie.

Ako veľká globálna spoločnosť, ktorá pôsobí v rôznych krajinách a odvetviach, poskytujeme služby stovkám miliónov zákazníkov z rôznych prostredí a globálne rôznorodých komunít. Aby sme im mohli efektívne slúžiť, potrebujeme milióny zamestnancov a partnerov, ktorí odrážajú našich zákazníkov a komunity. Snažíme sa reprezentovať týchto zákazníkov a budovať kultúru, ktorá je inkluzívna pre každého.

V posledných rokoch sme zvolili nový prístup, preskúmali sme stovky programov v celej spoločnosti, použili sme vedu na vyhodnotenie ich účinnosti, vplyvu a návratnosti investícií – identifikujeme tie, o ktorých sme si mysleli, že by mali pokračovať. Každý z nich rieši špecifickú disparitu a je navrhnutý tak, aby skončil, keď sa tento rozdiel odstráni. Paralelne sme pracovali na zjednotení skupín zamestnancov pod jednou strechou a vytváraní programov, ktoré sú otvorené pre všetkých. Namiesto toho, aby jednotlivé skupiny vytvárali programy, zameriavame sa na programy s overenými výsledkami – a naším cieľom je tiež podporovať skutočne inkluzívnejšiu kultúru. Viac si o tom môžete prečítať na našej stránke Spolu na Amazone od A po Z.

Tento prístup – kde sa vzďaľujeme od programov, ktoré boli oddelené od našich existujúcich procesov, a namiesto toho integrujeme našu prácu do existujúcich procesov, aby sa stali trvanlivými – je evolúciou k „zabudovanému“ a „narodenému inkluzívnemu“ namiesto „zaskrutkovaného“. “ V rámci tohto vývoja sme likvidovali zastarané programy a materiály a snažíme sa to dokončiť do konca roka 2024. Vieme tiež, že vždy budú existovať jednotlivci alebo tímy, ktorí budú pokračovať v dobre mienených veciach, ktoré nie sú v súlade s naším celopodnikovým prístupom a nemusíme ich vždy vidieť hneď. Ale zostaneme pri tom.

Budeme aj naďalej zdieľať prebiehajúce aktualizácie a oceňujeme vašu tvrdú prácu pri dosahovaní tohto pokroku. Veríme, že je to dôležitá práca, a preto budeme naďalej investovať do programov, ktoré nám pomôžu reflektovať toto publikum, pomôžu zamestnancom rásť, prosperovať a spájať sa, a naďalej sa venujeme poskytovaniu inkluzívnych skúseností pre zákazníkov, zamestnancov a komunity na celom svete.

Zdroj: https://www.theverge.com/2025/1/10/24341016/amazon-winding-down-dei-programs