Najväčší európsky výrobca automobilov zápasí s gigantickými problémami s odbytom. Klesajúci dopyt na čínskom trhu sa dotýka najmä VW.
Šéf značky VW Thomas Schäfer (na snímke) musí previesť svoju firmu cez veľmi ťažké časy. APA/AFP/Tobias Schwarz
Volkswagen, kedysi synonymum nemeckého inžinierstva a stability, je v hlbokej kríze. Najnovšie čísla za rok 2024 vykresľujú pochmúrny obraz. Predaj hlavnej značky VW Passenger Cars celosvetovo klesol o 1,4 % na približne 4,8 milióna vozidiel. Tento vývoj je obzvlášť bolestivý v Číne, najdôležitejšom odbytovom trhu skupiny. Predaj tu klesol o 8,3 % a dosiahol znepokojujúce minimum tesne pod 2,2 milióna vozidiel.
Preto sa motor začal zadrhávať
Príčiny tejto krízy sú rôznorodé a zložité. Globálna ekonomika je slabá a politické napätie tiež sťažuje prístup na trh v dôležitých regiónoch. K tomu sa pridáva mohutný konkurenčný tlak najmä v Číne, kde dominujú lokálni dodávatelia s lacnejšími a technologicky konkurencieschopnými elektromobilmi. Napriek ambicióznym cieľom sa očakávaný prelom v oblasti elektromobility pre Volkswagen nenaplnil. Dodatočnou záťažou sú vysoké investície do nových technológií, ako aj rastúce fixné náklady a nákladné reštrukturalizačné opatrenia.
VW: Ku kríze viedli rôzne príčiny. APA/AFP/Ronny HARTMANN
Kríza sa jasne prejavuje aj na finančných výsledkoch. V treťom štvrťroku 2024 zisk po zdanení klesol o drastických 63 % na iba 1,6 miliardy eur. Prevádzková návratnosť tržieb tiež klesla na 6,6 % v druhom štvrťroku v porovnaní so 7,0 % v predchádzajúcom roku.
Radikálne opatrenia: Volkswagen zatiahne záchrannú brzdu
Vzhľadom na vážnu situáciu skupina ohlásila komplexný program sporenia. Plánom je do roku 2030 zrušiť približne 35 000 pracovných miest v Nemecku. Drasticky sa majú znížiť aj technické kapacity – o viac ako 700 000 vozidiel v nemeckých lokalitách. Mimoriadne výbušné: O troch z desiatich závodov v Nemecku sa diskutuje a možno budú musieť byť zatvorené.
Ale to nestačí. Spoločnosť žiada všetkých zamestnancov, aby sa vzdali 10 % zníženia miezd a bonusov. Hoci by tieto opatrenia mohli krátkodobo zmierniť tlak na súvahu, ukrývajú v sebe značný potenciál pre konflikty so zamestnancami aj s odbormi.
Ďakujeme, že ste našimi čitateľmi.
Sledujte nás na Telegrame aj na Facebooku.
Musíš byť prihlásený pre poslanie komentára.