Nemecké firmy od roku 2022 zamestnali 325 000 zamestnancov len kvôli byrokracii

Väčšina nových pracovných miest vytvorených nemeckými spoločnosťami za posledné tri roky vznikla ako reakcia na neustále rastúcu byrokratickú záťaž kladenú na súkromný sektor.

Predvolebný billboard sľubujúci zníženie byrokracie pred nemeckými parlamentnými voľbami vo februári 2025. (Foto: Sean Gallup/Getty Images)

Podľa novej štúdie Inštitútu pre výskum trhu práce (IAB), jednotky Federálneho úradu práce, zverejnenej 20. októbra, museli nemecké firmy zamestnať ďalších 325 000 zamestnancov, aby splnili byrokratické požiadavky.

Celkový počet nových pracovných miest vytvorených v Nemecku od roku 2022 bol približne 550 000. To znamená, že takmer 60 percent nových pozícií bolo vytvorených na splnenie zákonných požiadaviek na podávanie správ a iných byrokratických úloh – namiesto toho, aby pracovali produktívne, ako včera sťažovali nemecké noviny FAZ.

Záťaž bola obzvlášť veľká pre malé podniky, ktoré tvoria chrbticu nemeckého hospodárstva.

Podľa štúdie IAB boli dve tretiny byrokratických pozícií vytvorené spoločnosťami zamestnávajúcimi menej ako 50 ľudí.

Sektory najviac postihnuté dodatočnou byrokratickou záťažou boli verejné služby, vzdelávanie a zdravotníctvo.

Podiel nemeckých firiem, ktoré hlásia najvyššiu možnú úroveň byrokratických nákladov (na stupnici od 1 do 10), sa od roku 2022 viac ako strojnásobil, zo 4 percent na 14 percent.

Približne 80 percent opýtaných uviedlo, že ich náklady na byrokraciu sa za posledné tri roky zvýšili, čo odráža zvýšené úsilie potrebné na dodržiavanie zákonných požiadaviek a nariadení, ako zistili výskumníci IAB.

V dôsledku toho 55 percent spoločností uviedlo, že to znamená stratu produktivity.

Najväčším samostatným stresovým faktorom je všeobecné nariadenie Európskej únie o ochrane údajov (GDPR). Šesťdesiatosem percent spoločností uviedlo, že ich negatívne ovplyvnilo.

Druhým najnepopulárnejším byrokratickým opatrením sú nariadenia EÚ o bezpečnosti IT (32 percent), za ktorými nasleduje nemecký zákon o náležitej starostlivosti v dodávateľskom reťazci, ktorý vyžaduje, aby spoločnosti monitorovali a podávali správy o ľudských právach a environmentálnych normách v rámci svojich globálnych dodávateľských reťazcov.

Podľa štúdie nemalo predchádzajúce úsilie nemeckej vlády o zníženie záťaže, ako napríklad rovnomenné zákony o znižovaní byrokracie I až III, žiadny badateľný vplyv na utrpenie spoločností.

Výskumníci dospeli k záveru: „Znižovanie byrokracie zostáva herkulovskou úlohou. Stáva sa však o to naliehavejšou, že rastúce administratívne úlohy sa čoraz viac stávajú prekážkou celkového hospodárskeho rastu.“

Zdroj: https://brusselssignal.eu/2025/10/german-firms-hire-325000-staff-since-2022-just-to-handle-bureaucracy/